Ämne: Arbetsprestation på jobbet

[Mike]

Min enda kommentar är:
Skulle doktorn själv arbeta under de förhållanden som han ger sina anställda?
Om inte tänk om, ett ömsesidigt förtroende är det som skapar en bra arbetsplats.

Och lite till:
Motivera de anställda med morötter såsom resultatlön på kassationer eller fel + en del på avverkningsvolym.
Piskor är inte bra och kan leda till motsatt önskat beteende.

[Rickard]

Mmm, med en lite lögre lön och en bonus på 10% kan du nog få ut 30% mer arbete.
Sen är ju ditt problem huvudsakligen ett arbetsledarproblem, är du arbetsledaren kanske du skulle behöva gå en kurs? 

[Gäst407]

Min enda kommentar är:
Skulle doktorn själv arbeta under de förhållanden som han ger sina anställda?
Om inte tänk om, ett ömsesidigt förtroende är det som skapar en bra arbetsplats.

Och lite till:
Motivera de anställda med morötter såsom resultatlön på kassationer eller fel + en del på avverkningsvolym.
Piskor är inte bra och kan leda till motsatt önskat beteende.

hej
har skälv jobbat  under samma förhållande i 8 år = jag fick betalt för det jag presterade

innsåg skälv ganska omg att jag/vi tjänar bäst på att göra jobben rätt första gången,samt att
jag tjänar mest på att göra egen kontroller,planera jobben då vi va på väg dit
va det dåligt snitzlat viste vi vem som skulle snitzla upp jobbet då vi kom dit

se till att utrustning och brännsle fanns och funkade,försöka minimera ställtider och flytttider
då jag/vi ej presterade nån insågad yta,då vi satt i bilen 4 timmar medans vi flyttade en koja
 
vi planerade tex kojflyttar till fredags eftermidagar..sket i vissa fall att ta med kojan då det va små jobb som vi viste att vi fixade på 2-3 dagar utan koja

Det jag och min jobbar kompis fattade va att det va vi som skälv bestämde hur effektiva och
hur stor lön vi skulle ha,vi hadde liksom ett eget litet företag i våran anställning
det fanns ingen som hindrade oss att tjäna pengar om vi låg i som råttor och alltid gjorde vårat bästa..

följden blev att vi inte behövde en massa regler och paragrafer då vi på egenhand på nått
konstigt vis lyckas räkna ut att om vi jobbade som skållade råttor fick vi bra lön..men att det ändå fanns givna kvalitetsmått som vi va tvungen att hålla¨å vi tjänade på att göra jobben rätt
det gällde ju givet att ligga så nära som möjligt till gränsen för vad som va godtjänt för att slippa över jobba jobben man gjorde ...men ändå klara av en koll utan att behöva göra om jobb


rickard..
har aldrig hafft problemen i mitt arbetslag,problemen börjar då jag kör flera lag
jag kan liksom inte klona mig å va på 3 ställen på samma gång ...

tror inte att pengar är lösningen
har ett gäng som jobbade åt mig...dom drog ut 1000kr per dag efter skatt per anställd,dvs dom bör lättsamt ha hållit sig 20-22 000kr per månad efter skatt + semersättning

tyvär så fattade dom inte att man normalt jobbar 1mån å får ut lönen månaden efter å får ut semester ersättning i slutet på sin anställning
det blev en massa jider,tillslut skickade jag hem dom då jag lessnade på att förklara att
det va väldigt normalt att få lönen på det viset

[Rickard]

Varför inte bara införa samma regler för dina egna anställda som du själv hade som anställd, det funkade ju på dig, då borde det kunna fungera för dina anställda också.

[Gäst407]

Varför inte bara införa samma regler för dina egna anställda som du själv hade som anställd, det funkade ju på dig, då borde det kunna fungera för dina anställda också.

haha joo fast försök förstå att en minimi lön på 16-17000 kr för en polack ungefär
som att vinna en miljon...dom tror inte att det är sant
speciellt för en student

men det tar inte så lång tid för dom att fatta att vi är tvungna enligt lag att betala
ut 16-17 000 kr
å då kvittar det i princip vad dom gör
så flera av dom va väldigt nöjda med med att bara få minimilön om dom inte behövde jobba röven av sig
jag vet att dom ofta siktade på att jobba 2 mån ,en inskolning + en månad arbete
sen sket dom i att dom fick sparken då det inte producerades nog
lönen dom fick ut för dom 2 månaderna motsvarade ändå ca 6-7 månads löner i polen

tror inte ni vill veta hur många polacker som lyfter ut barnbidrag från sverge,då dom kvalar in för det efter en sommar med jobb.
jag vet att det finns dom som kommer hit å jobbar bara för att få ut barnbidraget då dom kommer hem till polen har man 3 kidds i polen har frugan ut en hel lön bara på barnbidraget

vi lever tyvär inte i samma ekonomi än...jag skulle knapast va nöjd med 17000 kr i lön
utan jag vill ha mer även om det innebär att jag måste jobba mer
raka accord är rättvisa men tyvär finns det ju inga kvar i svedala...

[D_Sundsvall]

Varför inte bara införa samma regler för dina egna anställda som du själv hade som anställd, det funkade ju på dig, då borde det kunna fungera för dina anställda också.

vi lever tyvär inte i samma ekonomi än...jag skulle knapast va nöjd med 17000 kr i lön
utan jag vill ha mer även om det innebär att jag måste jobba mer
raka accord är rättvisa men tyvär finns det ju inga kvar i svedala...

Det är ytterst du som ansvarar för vilka personer du anställer. Jag tror definitivt att det är många skolungdomar som skulle dunka ner lite plant i backen för 17000:-/mån + acc. under ett par månader på sommaren.. Men det förutsätter nog att du slår av filmkameran, för den får nog många varningsklockor att ringa hos de flesta.. ( förutom de som drömmer om en karriär i Hollywood, eller Bollywood ).   

Jag håller med de som i tidigare inlägg menar att du når större framgång med dina anställda i fall du använder morot i stället för piska, vare sig det är svenskar eller polacker.. Du verkar dessutom ha en förutfattad mening rörande polacker som kanske ligger dig i fatet. 

Det är svårt att vara chef, borde nog vara ett krav på någon slags minimiutbildning för detta..

[Rickard]

Till sommarn borde du inte behöva leta speciellt mycket efter kompetent arbetskraft, arbetslösheten lär väl stiga rätt dramatiskt.

[Gäst407]

hej
nää i år är det inga problem...med folk finns gott om dom här uppe

det lustiga är att alla ni som går på vanliga fackavtal i princip har gått med på det jag vill
åstakomma,skillnaden är att jag skriver det på ren svenska känns väl mer olustigt på det viset då man förstår vad man läser..

jag hänvisar till stycken å paragrafer i fackavtals boken om nån skulle i fråga sätta
vart jag har stöd för mina underliga krav så det finns visst med i avtalet
skillnaden är som sakt att man måste läsa 2-4 olika stycken i stället för en mening eller ett
stycke

tjaa förutfattade meningar om polacker,nää tror inte det...
vet bara att dom har väldigt svårt att förstå att man betalar skatt på lönen,svårt att
förstå vad intjänad semester ersättning är och hur en normal löne period funkar
helt enligt egna erfarenheter..

det som e mest tragiskt är att jag vill lära mina anställda att räkna sin lön då lönen helt baseras på egen uppföljningar och provytor
så vitsen med att göra egna uppföjningar är mer än dubbel,dom kan skälv kvalitets säkra jobben + att dom enkelt ochså kan se vad dom tjänar på varje jobb.
men det verkar va helt ointressant

[Stig-H]

För många år sedan var det många jobb som krävde hög omsättning på personal, men de jobben har förbättrats med maskiner och utrustning samt att man i dag kan lära folk hur man ex böjer på kroppen för att minska skaderisken. Den personliga utrustningen har blivit bättre och det innefattar även småsaker som bättre ergonomiskt utformade verktyg. Men oavsett om det gäller ett kioskbiträde, grovarbetare eller plantgårdar och personalomsättningen är stor, så brukar problemet inte vara de anställda utan då sitter problemet högre upp! Det är inte otur när samtliga anställda är lata tröga eller rötägg.

Sedan tror jag inte Polacken räknar riktigt som du när han åker hem...Han tycker nog det är synd att han förbrukat (slösat) väldigt många polska månadslöner under 2 månader i sverige.

Man tycker det skulle vara bekvämt att få tillbaka samma folk år efter år så man slapp instruera nya hela tiden. Bara en kort genomgång och sedan flyter det på. I stället för att krångla till det hela vägen med regler och övervakning. Men på det hela taget låter det som din morot skulle öka rejält om du fick de anställda att följa dina fotspår. Förmodligen mer än de anställdas!

[D_Sundsvall]

tjaa förutfattade meningar om polacker,nää tror inte det...
vet bara att dom har väldigt svårt att förstå att man betalar skatt på lönen,svårt att
förstå vad intjänad semester ersättning är och hur en normal löne period funkar
helt enligt egna erfarenheter..

Det kanske inte är helt enkelt att förklara heller, vänd dig till facket och se ifall de kan hjälpa dig att instruera dina anställda när de kommer.

Tror inte att Polacker har svårare att förstå än folk från nåt annat ställe på planeten, däremot kan det uppstå språkförbistringar, pga att de, eller du, inte riktigt kan uttrycka sig på engelska eller vilket språk ni nu väljer att använda er av.

Det enda jag tänkt på gällande polacker eller folk från andra delar av europa är att de röker väldigt mycket, i alla fall jämfört med oss begåvade svenskar..
Senast jag tänkte på det var när jag var i tyskland i höstas, men det brukar räcka med att åka till norge.. ( vet inte ifall de har rökförbud på samma sätt som sverige nu, det var 2 år sedan jag var i norge..)

Lycka till med anställningarna !

Jag tror precis som Rickard att det kommer att vara ett rejält överskott på arbetssökande ett par år framåt...

[Gäst407]

Hej
joo nu fattar ni  Thumbsup mitt anställnings kontrakt ska innehålla det jag vill åstakomma å hur jag vill det ska funka på firman...
kontraktet ska finnas både på svenska ochöversatt till polska.
just för att undvika diskutioner,missförstånd och att dom anställda känner sig lurade för att dom inte fattat vad vi informerat om eller att dom inte förstår arbetsinstruktionerna riktigt
målet är att förenkla för alla inblandade

det är förmodligen lättare att dra regler och mål på väldigt rakt språk då risken för missförstånd minskas rejält.
jag gör det inte för att jävlas,vitsen är att alla som läser kontraktet ska förstå vad det handlar om och veta vad som gäller utan att va jurist

å det med facket hjälper inte mycket,visst försöker dom förklara
men vad hjälper det då flera inte fattar engelska så bra,risken för missförstånd är överhängande,enda raka vore en tolk men det vill ingen betala.

har ett väldigt gott samarbete med med facket å va väldigt nära att va med som referens företag i fjol,just för att visa att det finns företag som vill få allt att gå rätt till även i skogen
ta bara detta med plantörernas lön...hur många andra företag informerar om rätten till timpenning som grundlön då man planterar.
vet av anställt folk som får jobba normalt på dagarna å repa grejer på kvällar och nätter
utan en extra kr i ersättning..

mitt mål är att spela rent åt alla håll,jag ska hålla mitt deal om andra sköter sina åtaganden
dvs är på jobbet sin ordinarie arbetstid och presterar ett normalt dagsverke.
jag tycker liksom inte det är helt orimmliga krav speciellt som dom har lön för just detta

tyvär har jag väl i sommar tappat tron på mäniskor,jag vet att alla knappast gör sitt bästa på jobbet,har tex vare med om att folk hotats med stryk om dom berättar att folk inte jobbar under arbetstid eller att folk med flit far in å lämnar in utrustning som är "trasig"
fast det inte går att hitta ett enda fel på grejerna då vi repat dom

På nått skumt sätt verkar folk tro att det inte går att ha koll på vad dom gör på veckorna
tyvär är det inte svårare än att räkna lite +&-

klarar en mäniska av att såga ca1ha per dag så bör det göra minst 20-21 ha per månad och anställd
dvs ett arbetslag på 4 st ska klara av att göra minst 100ha per mån,gör dom inte det så
är det nått fel,speciellt som andra lag har gjort 130-140 ha
då behöver man inte va så smart för att fatta att nått är galet och inte stämmer.

å vi behöver inte sitta å räkna för att sätta fast nån,vi fakturerar ju varje månad det som e gjort så vi ser ju detta redan då vi ska ta betalt för jobben..






 

[MGKea]

Låt en av dina anställda bli "lagbas" med någon krona mer. Han/hon har ansvaret att jobbet blir gjort. 

[Rollster]

Låt en av dina anställda bli "lagbas" med någon krona mer. Han/hon har ansvaret att jobbet blir gjort. 

Bra ide !   Och som sagt : försök inte att gnälla och skälla på jobbarna , då är nog "loppet kört" !   Allt vad motivation blir bortblåst då i ett hujj  !