Ämne: Gå ner i arbetstid....

[john_guld]

Hej!

Jag och min sambo sitter och planerar lite för framtiden. Hur vi ska lösa allt med barnomsorg, arbete osv.

Är det inte så att man har rätt att gå ner till 75% arbetstid fram till ungarna är 8år. Nu pratar jag inte om föräldrarledighet med föräldrarpenning utan att bara gå ner till 75% ?? Är ganska säker på att jag hört detta men är inte hundra...Men är ganska säker på att ngn här på forumet vet!!

Mvh John

[ROLPeR]

Ja det stämmer, kontakta försäkringskassan så får du veta mer.

http://www.forsakringskassan.se/fakta/foraldraledig/?page=/privatpers/foralder/bli_foralder/index.php&hanna=2

MVH // Rolle

[Rickard]

Har för mig att du bara har rätt att gå ned i tid med en viss tid varje dag, du kan inte välja att vara ledig en dag i veckan om inte din arbetsgivare ställer upp på det.

Du skulle alltså kunna jobba 6 timmar/dag, men inte vara ledig varje fredag istället om inte din arbetsgivare går med på det.

Är inte helt säker på detta, men har för mig att det varit debatt om detta på min gamla arbetsplats nån gång.

[Raffen]

Hej John_Guld!  Rickad har helt rätt, 6 tim/dag är det som gäller om man inte kan komma överens om något annat.

Mvh Raffen.   

[Rdx]

Njae... som alltid är det väl en avvägningsfråga...  Det är lag 1995:584 (med kompletteringar) som reglerar föräldraledighet.  § 7 ger rätt till delledighet utan fp.  §14 talar om hur ledigheten skall regleras.  I korthet skall man ha rätt att ta ut ledigheten enligt eget önskemål om det inte medför "påtaglig störning" i verksamheten.

 Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut.
   Har beslut i en sådan fråga som avses i andra stycket träffats på annat sätt än enligt arbetstagarens önskemål, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation om beslutet. Detta skall om möjligt göras senast två veckor före ledighetens början. Lag (2001:143).

[Raffen]

Hej Ridax!  Det vet du väl att lagen kortfattat säger rätt till 6 tim/arbetsdag om inte annan överenskommelse kan göras mellan chef och medarbetare, och lagen i sig innefattar ju många vackra ord och formuleringar men kortfattat är det 6 tim/dag som gäller. När det gäller "påtaglig störning" i verksamheten så är det ju chefen (företaget ensamt som avgör detta) så här är medarbetaren helt utlämnad att jobba på de tider som företaget bestämmer och behöver vederbörande.

Mvh Raffen.

[Rdx]

http://www.lag-avtal.se/art/5145

http://www.arbetsdomstolen.se/pdf/92-05.pdf

http://www.slf.se/templates/AssociationPage.aspx?id=11870

[Raffen]

Hej Ridax!  Jag kan inte se annat bland alla dessa vackra ord än att det är som jag skrev i inlägget tidigare, med möjligen ett undantag och det är den sista meningen där jag tog i lite extra, citat: så här är medarbetaren helt utlämnad att jobba på de tider som företaget bestämmer och behöver vederbörande, slut citat, även om det vanligen är så i det praktiska livet, utan där finns ju skrivningen som du helt riktigt påvisade:
Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar (= 25% reduktion/dag = 6 tim), dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut.
Men å andra sidan så är det väl på det viset att med fortsatt borgerligt styre så är det väl troligt att det här med föräldraledighet succesivt kommer att minska med tiden, eftersom detta dels är ett stort bekymmer för företagen och dessutom går det ju stick i stäv med deras filosofi om ökande arbetsinsatser, ökad produktivitet och minskade samhällskostnader.

Mvh Raffen.

[Rdx]

Vadå?  Du kunde inte läsa att AssiDomän dömdes att betala 122,000:- i skadestånd för att de vägrade en anställd att gå ner i arbetstid enligt de tider han önskade?

Sedan att göra politik av precis allting tycker jag är löjligt.  Meningslöst att överhuvudtaget diskutera något, om allt måste sluta med att snöra in på politik.  Kan inte se att det du skriver om politiken har den minsta relevans i det här fallet.

[Raffen]

Hej Ridax!  Jag får väl be om ursäkt, det var inte min mening att reta upp dig Ridax, och jag orkade tyvärr inte läsa i genom allt material. Det finns säkert enstaka fall där företag har uppfört sig oproffsigt vid handläggning av föräldraledigheter, det gör det ju i många andra ärenden också, och det är kanske därför som småbarnsföräldrar inte är den populäraste kategorin av medarbetare ute på företagen, vilket jag iof beklagar eftersom jag faktiskt tillhör dem som tycker att det är viktigt att småbarnsföräldrar har bra villkor och kan samordna sitt liv vad gäller både sitt arbete och sina barn.
När det sedan gäller politik Ridax så är det väl så att oavsett vad vi tycker om detta så handlar väl hela vårt liv faktiskt om politik, från det vi börjar tills dess vi slutar att andas, även om alla säger att "jag pratar inte politik" så handlar trots allt det mesta i livet om politik, så skall vi inte prata någon politik alls så lär det bli ganska tyst.
Vad gällde mina tankar om borgerligheten och föräldraförsäkringen så var det i andemeningen om att de nyss har försämrat A-kassan ganska rejält, och då lär det väl bara vara en tidsfråga innan de tar sig an föräldraförsäkringen i samma syfte.

Mvh Raffen.

[Rdx]

Nej Raffen, ALLT HANDLAR INTE OM POLITIK.  Huruvida du har rätt att bestämma hur du vill ta ut din föräldraledighet, behöver INTE vara politiskt.  Om värmepumpar är bra, behöver inte vara politiskt.  Hur du bäst trimmar in din Nibe-pump behöver inte vara politiskt.  POLITIK blir det först när du (och andra) börjar med totalt ovidkommande kommentarer.

Det är SÅ jobbigt, att man inte skall kunna diskutera helt politiskt neutrala ämnen så är det ändå någon uppretad hemmapolitiker som måste börja dra in politik ändå...

Angående föräldraledigheten, så blev ju AssiDomän fällda för att de inte lät en anställd som arbetade i ett 3-skift dra ner på arbetstiden så han bara arbetade på lördag/söndag och var ledig måndag-fredag.

Alltså... när inte ens arbetsgivare som kör med 3-skift kan påvisa "påtaglig störning", så sätts kraven ganska högt.  Så jag håller inte alls med dig om ditt påstående att det är "chefen ensam" som bestämmer hur han vill.  Tvärtom, så får man som arbetsgivare ha ganska väl på fötterna om man vill förvägra en anställd föräldraledighet enligt egna önskemål.  Sedan att många anställda väljer att inte ta fight med arbetsgivare, ifall man inte kommer överens, är en annan sak.

[Raffen]

Hej Ridax!  Det var väldigt vad du verkar hetlevrad idag, iof inte helt ovanligt när det gäller dig, eftersom det är rätt ofta som du uppvisar ett ganska omoget beteende tycker jag. Sen är det ju bra att du har ett gott självförtroende men om du nu går och inbillar dig att du själv skall kunna bestämma din egen föräldraledighet och mästra arbetsgivaren så bedrar du dig nog ganska rejält det kan jag försäkra dig, och då skulle du antagligen få se dig om efter något annat arbete eller i bästa fall bli anvisad helt andra uppgifter där man lättare kan planera in din ledighet. Du skriver citat: Tvärtom, så får man som arbetsgivare ha ganska väl på fötterna om man vill förvägra en anställd föräldraledighet enligt egna önskemål.  Sedan att många anställda väljer att inte ta fight med arbetsgivare, ifall man inte kommer överens, är en annan sak, slut citat,
Varför tror du att det är så, jo just därför att gör du dig omöjlig hos arbetsgivaren så kommer han att se till att du slutar din anställning, och detta oavsett vad det kostar, alt tar han dig den lite mer besvärliga vägen som gör att du självmant säger upp dig för att bara slippa ifrån det hela.
När det till sist gäller politiken så är det ju som du säger att precis allt är ju som väl är inte politik, men kanske 80-90% av vår vardag kan man faktiskt lätt härleda till politik, även om de flesta helst inte vill tänka alls i dessa banor, men vi behöver inte gå in djupare på det ämnet mer.

Mvh Raffen.

[Rdx]

Visst, det mesta GÅR att härleda till politik, om man anstränger sig.  Men varför anstränga sig och försöka tjafsa om socialism, borgerlighet osv hela tiden?  Om man har en diskussion som inte handlar om politik, så behöver man ju inte nödvändigtvis anstränga sig att hitta någon politisk vinkel av det hela.

Sedan att du börjar diskutera mig som person, är ju ett bottennapp av dig.  Är det så du för dina diskussioner, så är det ju inte konstigt att du är ivrig att diskutera... det är väl helt enkelt ingen som vill diskutera med dig, när du inte kan hålla dig till ämnet utan att börja komma med personliga kommentarer.

Angående föräldraledighet, chefer och anställda, så är det ju inte alla som har ett så dåligt förhållande till sin arbetsplats.  Jag har arbetat ute på många olika arbetsplatser och där sett hur man löst föräldraledigheten på ett smidigt sätt utan att det blivit sådana konflikter som du hänvisar till, men ändå lösts enligt den anställdes önskemål.  Tvärtemot vad du tycks tro, så finns det många arbetsgivare som har en gedigen önskan att följa lagen, oavsett om det alltid är bekvämt eller inte.

[john_guld]

Hej!

Får tacka för svaren så här långt. Nu har man lite mer kött på benen!

Mvh John

[Rickard]

Summa summarum, hur du kan göra är helt upp till dina önskemål och hur välvilligt inställd din överordnade är.
Sätter han/hon sig på tvären är frågan om du vågar ta fighten, gör du det kan du få som du vill, men det blir antagligen inte som du tänkt dig - med tanke på hur din arbetsgivare skulle regarea på en öppen konflikt i frågan.

Jag anser alltså att både Ridax och Raffen har rätt, lagen stödjer nog i princip den anställdes vilja, men om arbetsgivaren skulle sätta sig på tvären så kan det nog bli svårt ändå.

Dessutom, i vissa företag kan det nog innebära påtaglig störning om en anställd är borta vissa tider på dagen eller vissa dagar i veckan.