|
Skrivet av: Rollster« skrivet: 10 mars 2009, 15:29:38 »
Bra ide ! Och som sagt : försök inte att gnälla och skälla på jobbarna , då är nog "loppet kört" ! Allt vad motivation blir bortblåst då i ett hujj !  Skrivet av: MGKea« skrivet: 10 mars 2009, 11:08:53 »Låt en av dina anställda bli "lagbas" med någon krona mer. Han/hon har ansvaret att jobbet blir gjort. Skrivet av: Gäst407« skrivet: 02 mars 2009, 16:55:20 »Hej
joo nu fattar ni Thumbsup mitt anställnings kontrakt ska innehålla det jag vill åstakomma å hur jag vill det ska funka på firman... kontraktet ska finnas både på svenska ochöversatt till polska. just för att undvika diskutioner,missförstånd och att dom anställda känner sig lurade för att dom inte fattat vad vi informerat om eller att dom inte förstår arbetsinstruktionerna riktigt målet är att förenkla för alla inblandade det är förmodligen lättare att dra regler och mål på väldigt rakt språk då risken för missförstånd minskas rejält. jag gör det inte för att jävlas,vitsen är att alla som läser kontraktet ska förstå vad det handlar om och veta vad som gäller utan att va jurist å det med facket hjälper inte mycket,visst försöker dom förklara men vad hjälper det då flera inte fattar engelska så bra,risken för missförstånd är överhängande,enda raka vore en tolk men det vill ingen betala. har ett väldigt gott samarbete med med facket å va väldigt nära att va med som referens företag i fjol,just för att visa att det finns företag som vill få allt att gå rätt till även i skogen ta bara detta med plantörernas lön...hur många andra företag informerar om rätten till timpenning som grundlön då man planterar. vet av anställt folk som får jobba normalt på dagarna å repa grejer på kvällar och nätter utan en extra kr i ersättning.. mitt mål är att spela rent åt alla håll,jag ska hålla mitt deal om andra sköter sina åtaganden dvs är på jobbet sin ordinarie arbetstid och presterar ett normalt dagsverke. jag tycker liksom inte det är helt orimmliga krav speciellt som dom har lön för just detta tyvär har jag väl i sommar tappat tron på mäniskor,jag vet att alla knappast gör sitt bästa på jobbet,har tex vare med om att folk hotats med stryk om dom berättar att folk inte jobbar under arbetstid eller att folk med flit far in å lämnar in utrustning som är "trasig" fast det inte går att hitta ett enda fel på grejerna då vi repat dom På nått skumt sätt verkar folk tro att det inte går att ha koll på vad dom gör på veckorna tyvär är det inte svårare än att räkna lite +&- klarar en mäniska av att såga ca1ha per dag så bör det göra minst 20-21 ha per månad och anställd dvs ett arbetslag på 4 st ska klara av att göra minst 100ha per mån,gör dom inte det så är det nått fel,speciellt som andra lag har gjort 130-140 ha då behöver man inte va så smart för att fatta att nått är galet och inte stämmer. å vi behöver inte sitta å räkna för att sätta fast nån,vi fakturerar ju varje månad det som e gjort så vi ser ju detta redan då vi ska ta betalt för jobben.. Skrivet av: D_Sundsvall« skrivet: 02 mars 2009, 16:23:28 »
Det kanske inte är helt enkelt att förklara heller, vänd dig till facket och se ifall de kan hjälpa dig att instruera dina anställda när de kommer. Tror inte att Polacker har svårare att förstå än folk från nåt annat ställe på planeten, däremot kan det uppstå språkförbistringar, pga att de, eller du, inte riktigt kan uttrycka sig på engelska eller vilket språk ni nu väljer att använda er av. Det enda jag tänkt på gällande polacker eller folk från andra delar av europa är att de röker väldigt mycket, i alla fall jämfört med oss begåvade svenskar..  Senast jag tänkte på det var när jag var i tyskland i höstas, men det brukar räcka med att åka till norge.. ( vet inte ifall de har rökförbud på samma sätt som sverige nu, det var 2 år sedan jag var i norge..) Lycka till med anställningarna ! Jag tror precis som Rickard att det kommer att vara ett rejält överskott på arbetssökande ett par år framåt... Skrivet av: Stig-H« skrivet: 02 mars 2009, 14:04:14 »För många år sedan var det många jobb som krävde hög omsättning på personal, men de jobben har förbättrats med maskiner och utrustning samt att man i dag kan lära folk hur man ex böjer på kroppen för att minska skaderisken. Den personliga utrustningen har blivit bättre och det innefattar även småsaker som bättre ergonomiskt utformade verktyg. Men oavsett om det gäller ett kioskbiträde, grovarbetare eller plantgårdar och personalomsättningen är stor, så brukar problemet inte vara de anställda utan då sitter problemet högre upp! Det är inte otur när samtliga anställda är lata tröga eller rötägg.
Sedan tror jag inte Polacken räknar riktigt som du när han åker hem...Han tycker nog det är synd att han förbrukat (slösat) väldigt många polska månadslöner under 2 månader i sverige. Man tycker det skulle vara bekvämt att få tillbaka samma folk år efter år så man slapp instruera nya hela tiden. Bara en kort genomgång och sedan flyter det på. I stället för att krångla till det hela vägen med regler och övervakning. Men på det hela taget låter det som din morot skulle öka rejält om du fick de anställda att följa dina fotspår. Förmodligen mer än de anställdas! Skrivet av: Gäst407« skrivet: 02 mars 2009, 11:40:41 »hej
nää i år är det inga problem...med folk finns gott om dom här uppe det lustiga är att alla ni som går på vanliga fackavtal i princip har gått med på det jag vill åstakomma,skillnaden är att jag skriver det på ren svenska känns väl mer olustigt på det viset då man förstår vad man läser.. jag hänvisar till stycken å paragrafer i fackavtals boken om nån skulle i fråga sätta vart jag har stöd för mina underliga krav så det finns visst med i avtalet skillnaden är som sakt att man måste läsa 2-4 olika stycken i stället för en mening eller ett stycke tjaa förutfattade meningar om polacker,nää tror inte det... vet bara att dom har väldigt svårt att förstå att man betalar skatt på lönen,svårt att förstå vad intjänad semester ersättning är och hur en normal löne period funkar helt enligt egna erfarenheter.. det som e mest tragiskt är att jag vill lära mina anställda att räkna sin lön då lönen helt baseras på egen uppföljningar och provytor så vitsen med att göra egna uppföjningar är mer än dubbel,dom kan skälv kvalitets säkra jobben + att dom enkelt ochså kan se vad dom tjänar på varje jobb. men det verkar va helt ointressant Skrivet av: Rickard« skrivet: 02 mars 2009, 09:13:50 »Till sommarn borde du inte behöva leta speciellt mycket efter kompetent arbetskraft, arbetslösheten lär väl stiga rätt dramatiskt.
Skrivet av: D_Sundsvall« skrivet: 02 mars 2009, 08:43:28 »Varför inte bara införa samma regler för dina egna anställda som du själv hade som anställd, det funkade ju på dig, då borde det kunna fungera för dina anställda också. Det är ytterst du som ansvarar för vilka personer du anställer. Jag tror definitivt att det är många skolungdomar som skulle dunka ner lite plant i backen för 17000:-/mån + acc. under ett par månader på sommaren.. Men det förutsätter nog att du slår av filmkameran, för den får nog många varningsklockor att ringa hos de flesta.. ( förutom de som drömmer om en karriär i Hollywood, eller Bollywood ). Jag håller med de som i tidigare inlägg menar att du når större framgång med dina anställda i fall du använder morot i stället för piska, vare sig det är svenskar eller polacker.. Du verkar dessutom ha en förutfattad mening rörande polacker som kanske ligger dig i fatet. Det är svårt att vara chef, borde nog vara ett krav på någon slags minimiutbildning för detta.. Skrivet av: Gäst407« skrivet: 01 mars 2009, 22:54:41 »Varför inte bara införa samma regler för dina egna anställda som du själv hade som anställd, det funkade ju på dig, då borde det kunna fungera för dina anställda också. haha joo fast försök förstå att en minimi lön på 16-17000 kr för en polack ungefär som att vinna en miljon...dom tror inte att det är sant speciellt för en student men det tar inte så lång tid för dom att fatta att vi är tvungna enligt lag att betala ut 16-17 000 kr å då kvittar det i princip vad dom gör så flera av dom va väldigt nöjda med med att bara få minimilön om dom inte behövde jobba röven av sig jag vet att dom ofta siktade på att jobba 2 mån ,en inskolning + en månad arbete sen sket dom i att dom fick sparken då det inte producerades nog lönen dom fick ut för dom 2 månaderna motsvarade ändå ca 6-7 månads löner i polen tror inte ni vill veta hur många polacker som lyfter ut barnbidrag från sverge,då dom kvalar in för det efter en sommar med jobb. jag vet att det finns dom som kommer hit å jobbar bara för att få ut barnbidraget då dom kommer hem till polen har man 3 kidds i polen har frugan ut en hel lön bara på barnbidraget vi lever tyvär inte i samma ekonomi än...jag skulle knapast va nöjd med 17000 kr i lön utan jag vill ha mer även om det innebär att jag måste jobba mer raka accord är rättvisa men tyvär finns det ju inga kvar i svedala... Skrivet av: Rickard« skrivet: 01 mars 2009, 22:35:42 »Varför inte bara införa samma regler för dina egna anställda som du själv hade som anställd, det funkade ju på dig, då borde det kunna fungera för dina anställda också.
Skrivet av: Gäst407« skrivet: 01 mars 2009, 22:27:16 »Min enda kommentar är: hej har skälv jobbat under samma förhållande i 8 år = jag fick betalt för det jag presterade innsåg skälv ganska omg att jag/vi tjänar bäst på att göra jobben rätt första gången,samt att jag tjänar mest på att göra egen kontroller,planera jobben då vi va på väg dit va det dåligt snitzlat viste vi vem som skulle snitzla upp jobbet då vi kom dit se till att utrustning och brännsle fanns och funkade,försöka minimera ställtider och flytttider då jag/vi ej presterade nån insågad yta,då vi satt i bilen 4 timmar medans vi flyttade en koja vi planerade tex kojflyttar till fredags eftermidagar..sket i vissa fall att ta med kojan då det va små jobb som vi viste att vi fixade på 2-3 dagar utan koja Det jag och min jobbar kompis fattade va att det va vi som skälv bestämde hur effektiva och hur stor lön vi skulle ha,vi hadde liksom ett eget litet företag i våran anställning det fanns ingen som hindrade oss att tjäna pengar om vi låg i som råttor och alltid gjorde vårat bästa.. följden blev att vi inte behövde en massa regler och paragrafer då vi på egenhand på nått konstigt vis lyckas räkna ut att om vi jobbade som skållade råttor fick vi bra lön..men att det ändå fanns givna kvalitetsmått som vi va tvungen att hålla¨å vi tjänade på att göra jobben rätt det gällde ju givet att ligga så nära som möjligt till gränsen för vad som va godtjänt för att slippa över jobba jobben man gjorde ...men ändå klara av en koll utan att behöva göra om jobb rickard.. har aldrig hafft problemen i mitt arbetslag,problemen börjar då jag kör flera lag jag kan liksom inte klona mig å va på 3 ställen på samma gång ... tror inte att pengar är lösningen har ett gäng som jobbade åt mig...dom drog ut 1000kr per dag efter skatt per anställd,dvs dom bör lättsamt ha hållit sig 20-22 000kr per månad efter skatt + semersättning tyvär så fattade dom inte att man normalt jobbar 1mån å får ut lönen månaden efter å får ut semester ersättning i slutet på sin anställning det blev en massa jider,tillslut skickade jag hem dom då jag lessnade på att förklara att det va väldigt normalt att få lönen på det viset Skrivet av: Rickard« skrivet: 01 mars 2009, 22:01:45 »Mmm, med en lite lögre lön och en bonus på 10% kan du nog få ut 30% mer arbete.
Sen är ju ditt problem huvudsakligen ett arbetsledarproblem, är du arbetsledaren kanske du skulle behöva gå en kurs? Skrivet av: Mike« skrivet: 01 mars 2009, 21:49:17 »Min enda kommentar är:
Skulle doktorn själv arbeta under de förhållanden som han ger sina anställda? Om inte tänk om, ett ömsesidigt förtroende är det som skapar en bra arbetsplats. Och lite till: Motivera de anställda med morötter såsom resultatlön på kassationer eller fel + en del på avverkningsvolym. Piskor är inte bra och kan leda till motsatt önskat beteende. Skrivet av: Gäst407« skrivet: 01 mars 2009, 21:46:33 »hej
nää visst du har rätt fast räcker det inte till att betala rätt lön för det dom anställda gör så vette det fan hur jag ska motivera dom ska man som chef behöva bedriva företaget som dagis ? å joo har man gjort ett bra jobb så brukar jag berömma det ser inte nått fel i detta men å andra sidan ifråga sätter jag samtidigt hur fan man kan ha gjort ett jobb där det inte finns ett rätt,då det väldigt klart framgår att man som anställd ska göra fortlöpande egen kontroller för att jobba rätt så man slipper göra jobbet 2x det dummaste jag hör va då en anställd frågade vad tjänar vi på att göra egenkontroller.....  tjaa jag tror att ni slipper göra om jobben 2x + att ni inte står å sågar ut flera hundra stammar i onödan = en jädra massa obetalt jobb som är helt i onödan klarar man inte av att inse skälv,att målet är att göra jobbet rätt första gången å lägga den tiden man sparar in,på nästa jobb = dubbelt så mycket lön iomed man hinner göra mer jobb i stället för att gå och såga om jobbet man skiter i jag jämmför det med att stå och svarva,står svarvaren å gör axlar,så är man tvungen att kontrollera att axlarna man gör så dom håller sig innom måtttoleranserna..står svarvaren å gör axlar som ligger 0,5 mm fel pga att han inte ids kolla upp om det stämmer gissar jag att han ochså är utan jobbb efter ett par dar hela mitt liv har jag jobbat för att få lön å knapast för att det är skoj,skulle flera 100x hälldre ha lön för att fiska,jaga eller slappa i stället för att stå å svetsa traktorskopor eller skotta cement men även jag fattar att det inte finns nån som vill/kan ge mig lön för att bottenmeta 5 dar i veckan ...det är inte ekonomiskt hållbart. samtidigt förstår jag ochså att,om min jobbar kompis svetsar 7 traktorskopor på en dag å jag bara klarar av att göra 2 i bästa fall ,så kommer jag ochså att efter en tid förlora jobbet pga att jag kostar mer än vad jag bidrar med in till företaget. det handlar i slutändan om att skälv ta ansvar för det man e satt till å göra å försöka ta lite ansvar för hur jobbet görs även om det om inte är skoj alla dar. Skrivet av: Rollster« skrivet: 01 mars 2009, 21:03:25 »Hur som helst kan man inte "tvinga" folk att bli motiverade att göra ett bra jobb . Som arbetsgivare måste man för att lyckas med företaget och de anställda (de anställda är företaget) hitta den rätta vägen för att få de anställda motiverade och "självgående" . De e klart att det alltid finns de som inte vill arbeta hur man än gör men de är nog inte många när det kommer till kritan . Rätta mej om ni tycker jag har fel men detta är bara min lilla åsikt. För att få en arbetare "med på noterna" måste man samtidigt berömma och vara positiv mot dem . Föreställ dig själv !! Tänk positivt ! Thumbsup
Skrivet av: MangeH« skrivet: 01 mars 2009, 21:01:52 »att ge nån sparken för att dom missköter eller vägrar göra som dom blir tillsagda är inte svårt Mja jag önskar att det vore så enkelt i praktiken men det är faktist sverige vi bor i och så j-vla enkelt är det inte. Iaf så går det inte direkt fort och du bör se till att du verkligen vet vad du gör rent juridiskt annars kan det bli kostsamt för dig hur rätt du än har i sak. För det första så bör den anställde först fått nån skriftlig varning. Bättrar han sig inte trots det så är det inte bara att säga upp honom. Iaf inte om han är med i facket. Är han med i facket så måste du ta kontakt med facket för att förhandla med dem. Du som arbetsgivare har förhandlingsplikt. Säger du upp nån direkt utan att ta kontakt med facket så kommer det garanterat inte att bli gratis för dig. Facket kommer att hävda att uppsägningen är ogiltigt, de kommer att yrka på skadestånd för den anställde samt skadestånd till facket för att du undlåtit dig att förhandla med dem. Även om du gör rätt, tar kontakt med facket och din anställde verkligen har misskött sig så är risken stor för att den anställde och facket hävdar något annat. De har resurser att driva saken. En småföretagare har varken tid eller resurser till det och det slutar ofta med förlikning där arbetsgivaren får betala ut några månadslöner. De enda case som brukar lösa sig smidigt är när den anställde har stulit från företaget. hotat någon eller gjort något annat olagligt. Då brukar det vara vanligt att den anställde pyser omgående i utbyte mot att slippa polisanmälan.... Kort sagt kan man väl säga att den anställde som missköter sig allt för ofta kommer aldeles för billigt undan tyvärr. Skrivet av: Smurfen.« skrivet: 01 mars 2009, 20:46:36 »meningen med ackord är väl att både arbetsgivare och arbetare ska tjäna mer pengar så har det i alla fall varit när jag jobbat på ackord
Skrivet av: Raffen« skrivet: 01 mars 2009, 20:13:09 »Hej Dr Chun-Lan! Mitt råd till dig isf är att du bara anställer folk på ren timanställning utefter ditt dagliga behov i närtid, då har du ju full handlingsfrihet att ansluta och avsluta folk helt efter eget tycke.
Mvh Raffen. Skrivet av: Gäst407« skrivet: 01 mars 2009, 20:05:05 »Hej Dr Chun-Lan! Det här med att filma verkar väl lite överdrivet tycker jag, och det kan kanske vara bra att du får lite folk som ändå vill jobba hos dig Jocke, för går du till överdrift så kan det möjligtvis bli klart mkt svårare isf. Det här med att informera folk (medarbetare) är i dessa ISO-tider ganska enkelt egentligen. Vill man kvalitetssäkra att resp medarbetare har fått till sig resp information så bifogas till denna info en s.k kvitteringslista där resp medarbetare då kvitterar att han har tagit del av informationen med ett datum och sin resp signatur, då kan man inte komma och påstå i efterhand att man inte har hört talas om detta alltså. Hej jopps det e därför mina anställda ska få anställningsbeviset fast häftat i hop med arbetsinstruktionerna ...skrivs inte bägge på så har man ej häller nått jobb allt detta är för att slippa stå å diskutera 20 dagar per år om små skit grejer har man allt på papper är det lite att diskutera om....titta i era kontrakt så får ni se..  har faktiskt vare med om att folk påstår att det jag säger till om att dom ska göra ,inte ska göras..eller att det har jag alldrig sakt eller berättat.... jag vet att mäniskan i fråga fått 2 dagars utbildning av våra uppdragsgivare,arbets instruktioner till utbildningen mm mm där sa dom i klar text vad som skulle göras+ att det stod i kursens instruktioner jag satt i stolen brevid under kursen ...fattar ni nu vart jag vill komma.... Skrivet av: Gäst407« skrivet: 01 mars 2009, 19:59:07 »hej
detta se bra ut... Arbetsgivaren kan när som helst under prövotiden meddela den provanställde att anställningen upphör och inte kommer att övergå i en tillsvidare anställning. Arbetsgivaren måste informera den anställde minst 14 dagar i förväg om detta. Skulle arbetsgivaren vara för sent ute t ex komma på att man inte önskar ha kvar den provanställde en vecka innan prövotidens utgång, kan arbetsgivaren dels få erlägga en vecka ersättning samt betala allmänt skadestånd. En arbetsgivare är inte skyldig att informera den anställde om skälen till att provanställningen upphör. Fortsätter anställningen efter prövotidens utgång övergår den till en tillsvidareanställning och det krävs skälig grund för att avsluta anställningen. inte riktigt vad facket påstår.....som vanligt D_sundsvall joo visst det är säkert samma regler nu...men blev du informerad att ni hadde rätt till en lägsta lön ?tror inte det,et är inte nått arbetsgivarna vill berätta.jag vet om arbetsgivare som inte vet om detta att gå och plantera om ett jobb gratis som man fuskat med är inte ovanligt .... men det är inte ok eller lagligt i dag,jag tror att planterarnas minimilön är ca 80kr tim. jag kommer även att sätta en minimigräns där.klarar inte planterarna av xxx antal plant per dag så upphör jobbet.sätter man inte plant så det motsvarar 80kr per tim så har jag ej råd att ha folket anställda..varje timme dom jobbar går vi back. ett av problemen med planteringen är om det drar ut på tiden,så går det åt mer bränsle,mer lön till plantbasar,mer lön till kontrollanter och personal som ska göra uppföljningar mm mm att jag filmar mina anställda är en följd av att folk försöker smita undan och hävdar att vi inte gett info om hur jobben ska göras...trots att jag delat ut röjnings/planteringsinstruktioner på både svenska polska och jobbat med perssonalen praktiskt Skiter man i att läsa eller öppna infon man får så givet vet man häller inte vad som står i papperen,skriver man under på att man läst och tillfullo förstår vad arbetsinstruktionen innebär är det lite svårt att slingra sig ut en besvärlig sits då man medvetet fuskar eller inte gör sitt jobb...det är enda skälet till varför dom ska kvittera under sin arbetsinstruktion...svensk som polack Skrivet av: Raffen« skrivet: 01 mars 2009, 19:42:44 »Hej Dr Chun-Lan! Det här med att filma verkar väl lite överdrivet tycker jag, och det kan kanske vara bra att du får lite folk som ändå vill jobba hos dig Jocke, för går du till överdrift så kan det möjligtvis bli klart mkt svårare isf. Det här med att informera folk (medarbetare) är i dessa ISO-tider ganska enkelt egentligen. Vill man kvalitetssäkra att resp medarbetare har fått till sig resp information så bifogas till denna info en s.k kvitteringslista där resp medarbetare då kvitterar att han har tagit del av informationen med ett datum och sin resp signatur, då kan man inte komma och påstå i efterhand att man inte har hört talas om detta alltså.
Mvh Raffen. Skrivet av: D_Sundsvall« skrivet: 01 mars 2009, 19:30:33 »å till sist det finns inget i sverge som är rena/raka accord,alla anställda har en lägsta lön enligt lag. När jag jobbade i skogen så hade jag accord endast. 25 öre/planta vid plantsättning, och röjning så var det betalt efter ha.. Vad är problemet ?? Har det skett några förändringar sedan jag jobbade i skogen ( 90 talet ) ?? Tycker att det låter konstigt att du misstror dina anställda på det där sättet, jag skulle nog dra örona åt mig ifall en presumtiv arbetsgivare vill filma när han/hon ger mig diverse information.. Det ligger an på dig också att se till att informationen går fram och tas emot på rätt sätt.. Mina erfarenheter av skogsarbete sträcker sig till feriearbete under 90-talet när jag gick på gymnasiet + högskola.. Skrivet av: Gäst407« skrivet: 01 mars 2009, 18:22:20 »hej
variationen är inte nått problem observera att det står i snitt 1ha per dag slår man snittet per månad så är det helt ok.. ligger man under är det nått allvarligt fel då man förmodligen under perioden både hafft tunga och mindre tunga jobb kruxet med en provanställning på tex en eller 2 månader är den att man e fast med den anställde under den tiden även om dom inte gör nått...det känns mer som ett straff än som en hjälp.... å till raffen det är där kruxet ligger....trots att man förklarat 44x så finns det ända folk som inte vill fatta eller inte vill göra som jag vill...ha vare med om folk som står å ljuger oss i ögonen å påstår att det har dom alldrig fått nån info om trots att jag vet att dom fått det... därför ska jag filma all utbildning + att folk ska få arbetsinstruktioner soom dom e tvungen att kvittera ut för att få jobb så dom inte ska kunna komma med några fantasier.... det är inte några som hällst problem att ge folk sparken speciellt då dom inte sköter jobbet,att inte röja efter instruktionerna eller skita i å röja vissa områden är fusk ..visst jag köper det en gång men inte 4 x att ge nån sparken för att dom missköter eller vägrar göra som dom blir tillsagda är inte svårt det heter visst samarbets svårigheter att man uppbär en lön betyder inte att den anställde "automatiskt är säker",företaget har ändå rätt att kräva tex,att man är på jobbet sina 8 timmar och jobbar/har en normal arbetsprestation. i mitt fall 1ha/dag....då den anställde uppbär ekonomisk ersättning för sitt arbete.. å joo dom är timanställda 8 tim per dag å till sist det finns inget i sverge som är rena/raka accord,alla anställda har en lägsta lön enligt lag. i vårat fall ca 17 000kr per mån eller ca 90kr per tim så att hävda att dom går på accord å sänka lönen går inte,även om dom presterar noll dom har ändå rätt till 90kr per tim eller 17000 i mån.. som systemet är utformat så är dom enda som tjänar på ett accords system dom anställda företaget är ändå skylldig att betala ut minimi lön även om dom anställda jobbar skit...och inte klarar av att prestera normalt på jobbet det mest skrämmane är då jag jobbade med en av mina anställda vi jobbade en vecka 2st å presterade lika mycket som dom gjort när dom va 4 som jobbade det värsta va ändå om killen ha stängt igen käften,han sa fan om det ha gått så här bra då vi va 4 st som jobbade ...tror inte jag skulle ha öppnat munnen om det va jag...grrrr mitt anställnings avtal kommer att passera facket+ våran arbetsgivar org så jag tror jag kommer att ha tort på fötterna,,allt som jag skriver om finns nämligen med i fackets avtal felet är att man måste hänvisa runt runt i avtalsboken till olika paragrafer och stycken Skrivet av: Art Deco« skrivet: 01 mars 2009, 17:58:56 »Blankett-utformning-mallar:
http://www.vismaspcs.se/support2004/pdf/Anstallningsavtal.pdf http://www.mallar.biz/foretag/personaladministration/mall-anstallningsavtal/ Bemmaning skogsarbetare: http://www.autostaffer.se/hyra_rekrytera_Kommun.aspx?q0ProfID=1127&q1=0&q2=Skogsarbetare&q3= Bra information: http://www.nutek.se/sb/d/891 http://www.rekryteringsakuten.se/rekrytering_anstallningsavtal.shtm http://www.brysselkontoret.se/home/bryssel/fackligt.nsf/unidView/F7786269C5918A77C12574C000437E18 http://www.entreprenorcentrum.se/default.asp?path=17581%2C17669%2C17889&pageid=25489 http://www.misura.se/Page/Page.aspx?id=6 Se upp med syndikalisterna, dom har startat fack för skogsarbetare och här i 08:a har en del sophämtare och tågförare nyligen haft vilda strejker, så skumma igenom nätet innan du fattar pennan. Skrivet av: Raffen« skrivet: 01 mars 2009, 17:36:02 »Hej Dr Chun-Lan! Ja jag tycker nog att det låter konstigt och dessutom delvis grymt du. Sen har det nog inte så särskilt stor betydelse vad du nu skriver i dina anställningsavtal
(om du nu inte vill skämma ut dig och hamna i pressen vill säga). Det är väl du som arbetsgivare och deras chef som är skyldig att övervaka så att jobbet utförs på ett riktigt sätt, klargöra målen och förväntad arbetsprestation, och det brukar man avhandla muntligt med sina anställda. Sen om inte mål och prestation har uppfyllts så får du väl ta reda på orsaken isf och tillsammans får ni korrigera detta så att gubbarna har rätt information, förutsättningar mm. Mig veterligen så får man inte ha dylika kalusuler i sina anställningsavtal som du här nämner, och eftersom folk anställs på vissa premisser vad det gäller bl.a tid mm så skall detta givetsvis innehållas. Arbetsbrist är ju ett sakligt själ för uppsägning och därmed blir folk av med lönen, misskötsamhet är ett annat skäl, men då är det en betydligt mera komplicerad resa för dig isf. Det enda som jag kan tänka mig skulle vara gångbart för dig med dina tankar om detta skulle isf vara en helt provisionsbaserad lön, dvs att de helt får betalt efter vad de avverkar mm och ingenting annat som t.ex en mindre del fast lön som brukar vara vanligt. Mvh Raffen Skrivet av: Rickard« skrivet: 01 mars 2009, 17:09:04 »Det måste ju kunna sklilja extremt mycket mellan glesbevuxen, lätt kuperad terräng och tätt bevuxen och kraftigt kuperad terräng?
Tycker det skall vara svårt att sätta en sån gräns. Om du ger dem provanställning kan du inte kicka dem närsomhelst då utan problem? Skrivet av: leifa.k« skrivet: 01 mars 2009, 16:56:54 »Nä, det tycker jag inte. Man tar väl inte anställning någonstans om man inte klarar jobbet? Jag har ingen aning om arealer man skall hinna avverka på en dag, men det verkar ju skapligt lindrigt med minimimålet, om nu inte du och din kompis är ena överdängare i skogen.
Skrivet av: Gäst407« skrivet: 01 mars 2009, 16:47:38 »hej
sitter och skissar på årets anställnings kontrakt..till mina skogsarbetare pga strul förra året så har jag bestämmt att sätta ett minimi prestations krav per dag då man är på jobbet,bakgrunden är att jag som arbetsgivare är skyldig att betala minimilön oavsett vad mina anställda presterar så i år har jag satt upp ett minimi mål åt mina anställda för att slippa att betala ut lön år folk som inte fixar att göra jobbet. facket gillar inte iden med det står lika fullt i avtalen att arbetare ska prestera en normalarbets prestation för att få ut lön. så nu skriver jag in detta i mina anställnings avtal att våra produktions mål är i snitt 1HA per dag och att jobben ska klara en kvalitetsbesiktning är klarar man ej av kvallitets + produktions målen kan det va skäl till avslutad anställning .. tycker ni det låter dumt ? Jag har skälv röjt å vet att man utan större problem klarar av mer än en ha per dag i snitt vi va tex 2 st i fjol å röjde ca 2,8 ha på 2 st..å vi jobbade ca 5.5-6 tim så att hinna 1ha per dag tycker jag låter löjligt lite ändå...men jag ska ha en undre gräns så jag slipper diskutera varför folk får sluta jobba,klarar man inte av minimigränsen så är det helt automatiskt hemgång...utan prat låter det grymt   |
|
|
gäster: 482
dolda: 0
användare: 2
