Jag skulle nog vara extremt försiktig på vilka hemsidor jag besökte, vem jag ringde och var jag var aktiv - om jag hade en företagsmobil.
Stora företag och staten gör idag allt de kan för att "i god tro" övervaka sina anställda och medborgare.
Just denna styrning och övervakning från min gamla arbetsgivare var en av anledningarna att jag ville starta eget och helt enkelt lämna företaget.
Återkommande hälsokontroller, provtagningar och personliga samtal om "livet utanför jobbet" tycker jag är att gå för långt oavsett om de vill väl eller ej.
Inte alla har generna för att bli maratonlöpare eller höjdhoppare, och att bli förföljd för att man har en kroppskonstitution som kanske inte anses optimal anser jag vara gränsande till stasifasoner.
Som exempel anses idag alla som har blodtryck över 130/80 ha för högt blodtryck - är det verkligen vettigt?
När jag ligger under det så svimmar jag om jag tar ett bastubad eller ett SPA-bad...
Vet många som är kvar på gamla jobbet som medicineras för högt blodtryck som mår dåligt av medicinerna. (Även om de inte har för högt blodtryck)

På de hälsokontroller jag varit på har 140/90 varit ok har man över det kan det bli behandling för då anses man vara i risk zonen sen om det blir medicin eller inte beror nog även på hur man lever i övrigt.

Som jag sa: här är det ett krav och definitivt inget vi som entreprenörer kan bestämma över för då får vi inte jobben.

Kan tillägga en sak till, här får man inte ens vara på vissa arbetsplatser utan mobil eftersom man måste vara inloggad med en app. Om kontroll sker utan att man är inloggad så kan man få 5000:- i personliga böter.
Det är myndigheter som kräver detta för att hindra att det finns bla svart arbetskraft.

Jag skulle nog vara extremt försiktig på vilka hemsidor jag besökte, vem jag ringde och var jag var aktiv - om jag hade en företagsmobil.
Stora företag och staten gör idag allt de kan för att "i god tro" övervaka sina anställda och medborgare.
Just denna styrning och övervakning från min gamla arbetsgivare var en av anledningarna att jag ville starta eget och helt enkelt lämna företaget.
Återkommande hälsokontroller, provtagningar och personliga samtal om "livet utanför jobbet" tycker jag är att gå för långt oavsett om de vill väl eller ej.
Inte alla har generna för att bli maratonlöpare eller höjdhoppare, och att bli förföljd för att man har en kroppskonstitution som kanske inte anses optimal anser jag vara gränsande till stasifasoner.
Som exempel anses idag alla som har blodtryck över 130/80 ha för högt blodtryck - är det verkligen vettigt?
När jag ligger under det så svimmar jag om jag tar ett bastubad eller ett SPA-bad...
Vet många som är kvar på gamla jobbet som medicineras för högt blodtryck som mår dåligt av medicinerna. (Även om de inte har för högt blodtryck)

Ahh, förstår hur du menar nu ville. Men tror inte det finns någon som inte har mobil privat idag i arbetslivet. Förutom då om arbetsgivaren betalar för den och då är nog tanken att man ska vara nåbar.

Och mobilen har aldrig glömts hemma de två år personen varit anställd! Det är synd att sunt förnuft inte rår på alla. Expert på att läsa sig till sina rättigheter men skyldigheterna åker ut genom örat.
Jag skulle ju inte vilja betala rörisen 10kr per minut medan hen pratar i telefon då jag betalar honom och får inget gjort. Givetvis korta snuttar går väl an om kunder ringer.

Jo, jag kan väl hålla med om det, OM de anställda är motsträviga.
Om alla drar åt samma håll borde det inte vara ett problem så länge de äger en mobil.
Troligen finns ju inte funktionen utvecklad heller, så det kanske är en ickefråga. 
I mina trakter tror jag inte att det skulle vara ett problem om arbetsplatsen hade de kraven på de anställda, kanske är annorlunda på andra platser i landet där jaget är större än viet. 
Många i den yngre generationen skulle nog vägra jobba på en arbetsplats där de inte kunde ha mobilen på sig hela tiden. Det om något är sjukt.

Du kanske missade att telefonen var en hygienrisk, INGEN skall ha telefon på arbetsplatsen.

Man kan inte ha kvar en anställd som medvetet motarbetar företaget, då får man i värsta fall betala några hundratusen för att bli av med dem.

Den lär ju inte vara okänd så länge. 

OM det nu har att göra med hygienkrav så är det ju i princip en ickefråga, är personen inte oersättlig skulle jag sparka honom p.g.a ordervägran.
Troligen behövs en eller ett par skriftliga varningar först.
Har du att göra med "fel" typ av person kan varningarna i sig göra att du får en anställd som "sköter sig", men skadar företaget inifrån på olika sätt - hur man än vänder och vrider på det hela kan man väl bara konstatera att rekryteringsfasen är viktig, provanställningen nödvändig, och som arbetsgivare måste man kunna skicka hem de som inte passar för jobbet av olika anledningar.

Är det inte lättare att utdela varning, efter flera varningar så är det avsked som gäller. Skriftlig varning så klart.

Med dagens sätt att leva kan du nog inte räkna med att en anställd ska lämna ifrån sig telefonen. Jag hade valt bort dig som arbetsgivare.

Missade Zuberdudes sista inlägg, men då blir det ju ännu mer konstigt. Det behövs ingen telefon så det finns ju inget att mäta även om det skulle gå.

Menar du på allvar att privat telefonpladder inte stjäl tid och pengar från både företag och kund???
Jobbrelaterade frågor naturligtvis är dom OK men privata planeringssamtal inför helgens värmepumpsmontering???

Nej, absolut tvärtom. Därför undrar jag vad kan uppnås, mobilen är ju ett av mitt viktigaste verktyg och jag är nog vanligen mer än 10m från nån mätplats. Vill jag pladdra privat använder jag väl en privat mobil som företaget inte känner till så det gå ju inte nå "fuskarna" heller.

Och här har vi fått 15 cm snö.
Blir nog att skotta på arbetstid idag, blir det löneavdrag då måntro? 

Jo, på min gamla arbetsplats har det nog slösurfats bort tiotusentals timmar, men å andra sidan är ju jobbet på en pappersfabrik lite av typen "akutsjukvård", ibland finns det helt enkelt inte så mycket att göra om fabriken går bra, och de som har planerade jobb som skall utföras sköter nog som regel det där bra.
Vi fick både personlig inloggning och loggning av våra förehavanden till sist, skulle tro att det stoppade "porrsurfningen" från en dag till den andra...
Det var andra tider i början av 00-talet, idag skulle nog inte de kvinnliga anställda acceptera att gubbarna satt och porrsurfade på jobbet. 

Skiftarbetarna har ju ingen bestämd rast, de jobbar ju bara 8 timmar, så det är svårt för en chef att säga att de surfar eller ringer på arbetstid, det KAN ju vara under deras fikarast eller matrast, som de får ta när "det passar" ur drift synpunkt, vissa dagar blev det aldrig vare sig fika eller mat för oss som jobbade skiftgång, andra dagar blev det flera...

Det bästa är nog som arbetsgivare att tydligt framföra att man inte accepterar privata samtal på arbetstid annat än i "Nödsituationer", om det framgår klart och tydligt i anställningsvillkoren så borde missbruk av telefonen kunna vara giltigt skäl för avsked, om det skulle gå så långt.
Jag har flera kamrater som aldrig svarar på privata samtal under arbetstid, och jag har indoktrinerat mina barn sedan de var små att man verkligen inte använder mobilen privat på arbetstid - så till viss del har ju detta med allmän moraluppfattning, uppfostran och intelligens att göra också.

Själv använder jag logger 3030 och en radaravståndsgivare för att mäta min arbetstid vid datorn, det fungerar bra, men kan ju inte skilja på faktiskt arbetad tid, och tid när man surfar på mäklarsidor i Spanien, eller när man surrar med någon pensionär som tittar in på sin dagliga promenad genom byn.
Generellt, som egen företagare som arbetar man dock - skulle jag vilja påstå - både mer effektivt, utan uppehåll/rast, och fler dagar/år än en anställd - så då kan man väl ta sig lite friheter när så är påkallat. 

Att tvinga någon att lämna ifrån sig sin mobil när de stämplar in låter inte direkt som att man vill vara en populär chef. 

Förstår faktiskt inte frågan, jag pladdrar väl 3h om dagen i luren och använder säkert en massa internetdata i rent jobbsyfte. Givetvis är den du kräver i lådan nåt som företaget betalar så då är det ju bara köra på med sin privata så nån vinst har jag svårt att se. Men då är det väl enklare at faktiskt köra med stämpelklocka  och inte blanda in mobilen.

Det är ju inga problem med att nå folk med mobilen, det är ju bara att när man sitter och pladdrar i sin mobil så får man inte betalt. Och för oss som har levt i en tid innan mobiltelefon så vet vi att det går att leva ett bra liv UTAN tillgång till mobilen. Och det kanske var så att det nästan jämt fungerade bättre på jobbet UTAN mobil.
Det är få sker som retar upp mig lika mycket som när folk har privata telefonsamtal/skickar meddelanden på arbetstid.

Hej,

Vet inte riktigt om detta kan hjälpa dej men det finns olika typer av dataprogram som man kan använda för att bevisa att man jobbar.
Programmet kollar då knappnedtryckning, kan ta skärmbilsdumpar osv.

Inte direkt roliga saker eftersom man blir hårt kontrollerade.
Kan troligen också då agera som tidsklocka men vet inte säkert

Vet någon om det finns en stämpelklocka som skall registrera arbetstid så länge som klockan känner av att mobiltelefonen är max 10m ifrån klockan?
Tanken är att mobiltelefonen lämnas bredvid stämpelklockan och om man tar telefonen med sig så slutar klockan räkna arbetstid.