Spännande framtid för de som gått med på arbetstidförkortning.
Kommer de att varslas om nu världen fortsätter att gå skit under hösten?

Tyvärr är min bedömning att hösten blir riktigt skit för exportindustrin och alla dess underleverantörer. De stora företagen som finns i Eskilstuna med omnejd som man har känningar i har inte några fina framtidsutsikter. Det finns jobb men det är mest "5S" etc.
"Kunder är intresserade att köpa men har inga pengar"

Jobbar själv på en tillverkningsindustri som när det var som värst under våren bara sålde 40% av vad vi gjorde året före.
Folk har sagts upp i två omgångar tidigare och vi kör nu produktionen på halvfart.
Botten verkar dock vara nådd nu under slutet på våren.
Vi har kunnat se svaga positiva tendenser nu på slutet men företaget kände sig ändå pressat att sänka lönekostnaderna ytterligare nu.
Företaget var intresserad av ifmetalls 80% uppgörelse(jobba 78% få 80% lön) men vi tackade nej pga av företaget ej var villigt att betala ut 100% lön retroaktivt till de som blir uppsagda i framtiden för att ej riskera en enda krona i a-kassa.

Företaget lade då varsel på 3st till och kallade till förhandling.
De hela slutade med att 2 st blir uppsagda och vi räddar den tredje genom att skjuta på våran löneförhöjning i 11 mån.
Våran lönehöjning som skulle komma den 1 april-09 får vi 1 mars-10 ist.

Med denna bemanning kommer vi inte ens att klara av halvfart som tidigare utan det är tänkt att produktionen ska ska stå 1vecka emellanåt för att vi ska hinna med.
Bara en återhämtning på 10% kommer att kräva nyanställningar, så nu är det taight.

På min byggfirma var det i december först 13 varslade, som blev 7 som blev 3, som sluta med att 1 fick gå. Han är tillbaka, och så har vi anställt 5 st nya plus 4 inhyrda. Och ändå är vi några man kort just nu.

Så nu är det övertid som gäller(även helg), så inom vissa brancher är det fullt ös just nu, sen vet vi att vintern inom bygg är rätt lugn.

Markanden är märklig och inte lika illa för alla som tur är.

 

Vi kör också 80% med 10% löneavdrag men har i dessa fina tider bestämt mig för byta jobb efter 23 år  , hade också friår men hade inga planer på starta eget, men det var skönt att vara utomlans ett halvår  tack mp. tänkte göra stora klipp på daytrading men insåg att det var ganska stressit jobb rent psykist men gick i alla fall med vinst lol.

Citat från: nic2 skrivet 15 juni 2009, 18:55:42

Företaget jag jobbar på förhandlar också nu om 80% arbetstid samt 90% lön.
Detta istället för ytterligare varsel, och det tackar jag för då jag troligen fått sparken vid ett varsel till.

Utan att nämna vad ditt företag heter ... hur tror du det kommer att gå under hösten?

Vi hade möte idag.

Ser väldigt mörkt ut, fallet har planat ut på en mycket låg nivå.
Efter första varslet så är det en ändå övertalighet på personal på 12%.

Finns olika scenarion till hösten:
*Ett till varsel.
*Konjuktursanpassad arbetstid
*4-dgr veckor
*1 veckas permittering för att få upp orderstocken

SUCK.

Företaget jag jobbar på förhandlar också nu om 80% arbetstid samt 90% lön.
Detta istället för ytterligare varsel, och det tackar jag för då jag troligen fått sparken vid ett varsel till.

Utan att nämna vad ditt företag heter ... hur tror du det kommer att gå under hösten?

Jag är dock lite förvånad över att så pass många känner den solidariteten gentemot de som riskerar att få sluta, att de (med lång anställningstid) går med på att sänka sin lön för att rädda sina arbetskamraters jobb tillfälligt.

Rätt många av de industriarbetarna "som sitter säkert" har ju barn som är på väg in i industrin. Om de inte har det så har ju grannen det....grupptryck i små industristäder där alla känner alla är nog inte att förneka. Lojaliteten med företaget är dessutom helt enorm, både på gott och ont.

MVH/Gano

Kan nog vara dumt att sparka en massa duktiga medarbetare p.g.a. en tillfällig nedgång i efterfrågan.
Med dagens låga stämplingsersättning så ser jag heller inte några större problem med själva lönesänkningen (om man har råd att ta en lönesänkning på 10% vill säga).

Jag är dock lite förvånad över att så pass många känner den solidariteten gentemot de som riskerar att få sluta, att de (med lång anställningstid) går med på att sänka sin lön för att rädda sina arbetskamraters jobb tillfälligt.

Jag minns inte exakt hur det fungerade tidigare, men minns att min far när jag var liten brukade gå på permitteringslön när de hade dåligt med arbete, synd att den möjligheten inte finns kvar längre, som den gör i vissa andra länder, den skillnaden försvårar för svenska företag att överleva om de konkurrerar med företag som kan permittera istället för att avskeda...

Själv hade jag ju friår -06 och tycker att det var en riktigt bra satsning, utan friåret hade jag nog aldrig vågat ta steget och säga upp mig för att satsa heltid på mina forum.
Miljöpartiet har i alla fall skapat ett nytt företag med friåret, och säkert många många fler för den delen.

Fram för friåret igen, och speciellt i dessa tider när alla ändå inte kan få riktiga jobb!  Thumbsup

Vad händer om uppsägning är oundviklig för en som gått ner i lön?

Jag gillar inte upplägget. Bättre att säga upp när företaget inte mår bra.

Hej

Vi har lånat ut 2 operatörer till ett lokalt byggföretag som utför mindre jobb (reparationer, underhåll) åt mindre kunder. De har fått MER att göra. Vi som gjuter stora komponenter till vindkraftverk, vi går på knäna, 25% av kapaciteten. Vindkraftsindustrin har störtdykt.

MVH/Gano

Hej

Måste bara komma med en liten positiv åsikt mitt i lågkonjunkturen.

Jag tycker det är enormt skönt att jobba en dag mindre i veckan. Vi jobbar 80% och får 90% av lönen. De som har pappadagar att ta ut får göra det (skulle  väl aldrig bli av annars) Men gudars vad skönt det är med 3 dagars helg. Man får lite jobb gjort, man hinner ägna sig åt barnen, ringa till bekanta, man hinner med sitt ideella arbete i idrottsföreningen, osv osv. Och så slipper man samvetet på jobbet där man sitter och har för lite att göra.

Någon som känner igen sig?

MVH/Gano